ملتقى : المهارات السبع الحيوية لمدراء الموارد البشرية
يعتبر هذا الملتقى الاول من نوعه فهو يضم أحدث الموضوعات التى تخص الموارد البشرية وعرض لأهم التطبيقات العملية والنظريات الموارد البشرية حيث أن هذا الملتقى يسعى لتطوير مهمة الموارد البشرية عن طرق إمداد المشاركين بأحدث المتغيرات والأساليب التطبيقية التى تساعدهم على الرقى بإدارتهم وشركاتهم ومؤسساتهم ومجمعاتهم العربية .
المحتويات الرئيسية للملتقى:
-بناء الرؤية الاستراتيجية ( المنافسة بالبشر)
-طبيعة التخطيط الاستراتيجي.
-مهارات بناء القدرات التنافسية البشرية ( المنافسة بالبشر).
-أدوار الموارد البشرية في إعداد وتصميم وصياغة وتنفيذ الإستراتيجية.
-تطبيقات بطاقات الأداء المتوازن BSC فى إدارة الموارد البشرية
-تقييم الأداء المتوازن : المفهوم والأبعاد
-علاقة تقييم الأداء المتوازن بإدارة الجودة الشاملة وتمكين العاملين
- تقييم الأداء المتوازن وإشباع توقعات أصحاب المصلحة في استمرار المنظمة (العاملين)
-تقييم الأداء المتوازن واستراتيجيات التغيير
-تطبيق مفاهيم الجودة الجودة الشاملة فى التدريب TQM
-الجودة الشاملة كأحد دعائم المنافسة
-التحديات البيئية للمنظمات والهيئات
-إدارة الجودة.... المقدمة والمبادئ
-إدارة التغيير نحو الجودة
-فلسفة إدارة الجودة الشاملة
-بناء نظم تقييم أداء العاملين 360 درجة
-المناهج العلمية المختلفة لدراسة العمل وتحليله الى عناصره الاولية
-المراحل المختلفة للتحسين المستمر فى دراسة العمل وتقييم الاداء
-مرحلة القياس والتحسين والتقييم
-تحديد فجوة الاداء ووضع اهداف لتحسين عملية التحول .
-اعداد مقاييس ومؤشرات الاداء .
-الأسرار السبع الخفية لترك العمل ( نحو ولاء ورضاء وظيفى )
-الحاجات الإنسانية الأربع التي يرغب بها الموظفون.
-الإمكانات المادية والمعنوية لمكان العمل وأثرها على الولاء الوظيفي.
-الأبعاد الثلاث للاستقرار الوظيفي ( الشخص – الوظيفة – التوقيت ).
-الحيرة الوظيفية وأساليب التوجيه والقيادة ( كيف توجه مرؤوسيك باحتراف ).
-فن إدارة المسارات الوظيفية
-مرحلة القياس والتحسين والتقييم .
-تقييم الوظائف ( الأهمية / المراحل / الأساليب الحديثة ) .
-تحديد معدلات الأداء والمقررات الوظيفية وكيفية تسجيلها .
-تخطيط المسار ( المستقبل ) الوظيفي .
-أهمية الوصف الوظيفي وعلاقته بمهام إدارة شئون الإفراد .
-نظم الأجور والحوافز والمكافأت
- مشاكل الأجور والحوافز
- نظم الأجور والسياسات الإقتصادية والإجتماعية .
- العوامل المؤثرة في تحديد الأجور .
-نظم الأجور ودورها في زيادة الإنتاجية .
موعد تنفيذ البرنامج : 26 /10 / 2008
قيمة الاشتراك : 1200 دولار امريكى
للحجز info@mec-ca.com.eg
ملتقى : المهارات السبع الحيوية لمدراء الموارد البشرية
